03 ноября 2016 г.
КУ ЦЗН Комсомольского района Минтруда Чувашии напоминает работодателям, что что согласно п.3 ст. 25. закона РФ от 19.04.1991 №1032-1 "О занятости населения в РФ", работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:
- сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
- информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
По ст 5.42 Кодекса РФ об административных правонарушениях, неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов, в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до десяти тысяч рублей.
В соответствии с п 1. ч. 2 ст. 24 ФЗ от 24.11.1995 г. №181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны: создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах.
№68 от 25.11.2011 г. "О квотировании рабочих мест для инвалидов в Чувашской Республике". Соблюдения работодателями прав и обязанностей при квотировании рабочих мест для инвалидов.
Директор,
КОКШИН К.
Источник: "Каçал Ен"